Темой встречи стало обсуждение реализации норм коллективного договора о ежегодном пересмотре размеров заработной платы сотрудников группы компаний СГК.
В совещании приняли участие представители первичных профсоюзных организаций из разных регионов и разных подразделений, а также председатели профсоюзных активов: председатель общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» Анатолий Толстиков (г. Новосибирск); председатель общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» Павел Сарыгин (г. Кемерово); председатель общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» Людмила Краева (г.Красноярск); председатель общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» Светлана Косякова (г. Барнаул) и председатель теплосетевого подразделения Любовь Жигалина (г. Барнаул).
Скачать
На встрече стороны обсудили условия труда работников компании и перспективы роста заработной платы разным категориям специалистов. Кроме того, директор по персоналу Кирилл Крутиков рассказал о целевых размерах годового вознаграждения персоналу с учетом рынка труда.
«Целью нашей встречи в Новосибирске стало обсуждение планов по пересмотру заработных плат, которые мы проводим регулярно. И в этом году также будем проводить — с 1 июля, с учетом всех факторов».
Он отметил, что важно получить обратную связь и поддерживать постоянный диалог с представителями профсоюзных организаций в дальнейшем, чтобы совместно вырабатывать оптимальные решения, касающиеся условий труда сотрудников.
Участники встречи также затронули вопрос сохранения доплат персоналу.
«Какие мероприятия планируется провести, чтобы сохранить доплаты производственному персоналу, установленные с 1 октября прошлого года?»
Доплаты производственному персоналу, установленные с 1 октября прошлого года, будут включены в оклады с 1 июля.
Директор по персоналу Кирилл Крутиков отметил, что с учетом включения в размер должностных окладов надбавок […установленных с 1.10.2021…] и предстоящим пересмотром с 1 июля 2022 года, рост окладов по ряду категорий работников в среднем составит 30%.
Скачать
На вопрос представителей профорганизаций по возможному сокращению численности основного персонала, Кирилл Крутиков ответил, что таких планов у компании нет. Кроме того, прорабатывается вопрос по изменению процессной модели организации работы управленческого персонала корпоративных функций — экономических отделов, отделов по работе с персоналом, некоторых отделов Технической дирекции и т.д. В настоящее время эта модель уже начала реализовываться в финансово-экономическом блоке во всех регионах присутствия компании.
Это уже не первая подобная встреча. В мае этого года прошло совещание руководства СГК с председателями профсоюзных организаций предприятий в Красноярске. А ранее лидер профсоюза Приморской ГРЭС Сергей Беляков рассказал о проблемах отрасли в интервью с корреспондентом.
По итогам этой встречи принято решение обсудить в коллективах подразделений основные вопросы встречи и предлагаемые решения. В частности — повышение заработной платы конкретным группам работников и перспективы развития персонала в отрасли.
«Наше общение дает практический результат. Мы слышим друг друга и находим приемлемые решения. Потому что у нас совпадение в главном — благополучие наших сотрудников».
Всего в группе компаний СГК более 30 первичных профсоюзных организаций, представляющих интересы работников.
