Службу охраны труда и производственного контроля Кемеровской ГРЭС полтора года возглавляет Денис Юркин.
Начинал работу на Кемеровской ГРЭС в электроцехе дежурным электромонтером. А в 2013 году перешел в службу охраны труда инженером. Был у Дениса Васильевича опыт работы в отделе оперативного контроля — ее специалисты не подчинялись руководству ГРЭС. Так или иначе в свои 35 лет в сфере охраны труда Денис Юркин почти 10 лет.
Алексей Малыхин, заместитель руководителя службы, после окончания КузГТУ начал с рабочей специальности, помощником машиниста тепловоза. Три года работал дефектоскопистом, руководил лабораторией контроля металлов, но все же возвращался в СОТиПК — из 18-летнего стажа работы на ГРЭС 8 лет он был инженером по промышленной безопасности, а последний год — заместителем начальника службы.
Мария Евдокимова на Кемеровской ГРЭС трудится четыре года. Начинала инженером по энергонадзору, а последний год она — ведущий инженер по охране труда.
Елизавета Келлер на Кемеровской ГРЭС работает с сентября 2021 года. Выпускница профильной специальности «пожарная безопасность» КемГУ пришла на собеседование сразу после окончания вуза. Работа на станции привлекла постоянным «движем» — больше всего Лиза боялась сидячей работы, монотонных рабочих будней за компьютером. И вот уже год она — инженер по энергонадзору 1 категории. И в постоянном движении — по цехам, отметкам, территории станции.
Молодость, энергичность, поддержка друг друга помогают ребятам выполнять огромный объем непростой работы. На деле — это несколько направлений.
Мария Евдокимова, например, отвечает за всё, что связано с охраной труда — это и СИЗы, и контроль за рабочими местами, особенно там, где повышенная опасность — высота, давление, температура, высокое напряжение, вращающиеся механизмы… Ну и, конечно, проверка соблюдения многочисленных правил. А это — постоянные обходы цехов, оборудования, рабочих площадок, общение с людьми.
И тут невольно просишь: как воспринимают в качестве контролера хрупкую молодую девушку?
«Хорошо воспринимают! Иногда мой образ еще и помогает — как девушке грубить? А если серьезно, то у нашей службы есть уже заслуженный авторитет. Нас знают, уважают, и здесь возраст, внешность, пол сотрудника СОТиПК не имеют значение. Важнее то, как себя поставишь. Как разговор построишь. Я всегда иду подготовленной. Моя уверенность в знаниях, фактах, четких аргументах: что из требований нарушено, к чему это может привести и так далее. Но я за то, чтобы не наказывать, а объяснять. Поэтому всегда настроена на диалог — и сама все объясню, но и выслушаю».
А вот Елизавету Келлер в цехах даже побаиваются — строго взгляда, последовательных и обоснованных требований, в хорошем смысле— дотошности.
«В моей части сама болевая точка — курение в неположенном месте. Это сложно перебороть. Я и разговариваю, и объясняю. Но если вижу, что такая стратегия не работает, разговор короткий: составляем акт. Меня не надо бояться — достаточно просто выполнять правила».
Сотрудников СОТиПК знают все без исключения работники станции. Ведь при трудоустройстве пройти мимо аудитории для прохождения обучения и инструктажей — невозможно. Вводный инструктаж по охране труда — обязательная процедура для всех, а затем — проверка знаний, обходы и осмотры рабочий мест и так далее.
На Кемеровской ГРЭС работают порядка 650 человек. 120 человек ежегодно сдают какие-то экзамены центральной комиссии — например, когда продвигаются по службе. В состав этой комиссии специалист СОТиПК тоже входит. А оставшиеся сотрудники каждый год проходят проверку знаний в цеховых комиссиях, но тоже с участием службы охраны труда. Если брать рабочую неделю, то суммарно один день уходит только на экзамены.
Но ведь сдать экзамены — одно, а изо дня в день соблюдать требования на рабочем месте, применять все СИЗы — другое. Заполнил, сдал, забыл… Есть ли такое?
«Таких грубых или системных нарушений, чтобы пришлось прям наказывать, — единицы, к счастью. Это небольшой процент сотрудников, которые по каким-то своим причинам идут против правил, системы. Но сопротивляться долго не получится — рано или поздно либо изменившаяся среда вытеснит их, либо придется принять и следовать правилам. Сейчас мы видим тенденцию как раз в позитивную строну: персонал видит какое-то нарушение в цехе, например, опасное место не огорожено должным образом, фотографирует и присылает нам».
В этом году СГК начала разрабатывать и реализовывать большую программу по достижению нулевого травматизма на предприятиях. Это целый комплекс мероприятий, направленных на работу с персоналом, улучшение рабочих процессов и производственных объектов.
Скачать
Возможно ли достичь нулевого травматизма на Кемеровской ГРЭС? Да, но это непросто и небыстро, — единогласно считают ребята.
И тут нужно работать не только с людьми, но и на станционных площадках. Ведь Кемеровская ГРЭС строилась больше 70 лет назад, требования к производственной безопасности кардинально изменились. Поэтому станция вошла в пилотные проекты «Шаги без опасности — лестницы, площадки, переходы, перепады» и «Безопасные механизмы — ограждение вращающихся и движущиеся частей». Сейчас сотрудники СОТиПК проходят обучение по реализации этих проектов, затем будут набирать людей из цехов, обучать их. Следующий этап — обходы по станции, поступательное выявление рисков, их классификация, составление базы опасных мест и планирование мероприятий — ремонт, реконструкция, дополнительные ограждения и так далее.
Вообще СОТиПК — это не только про охрану труда, в действительности служба на своде многих рабочих процессов на ГРЭС.
Взять тот же производственный контроль. Это и эксплуатация, и диагностика, и планирование ремонтной кампании. Да, этим в полной мере занимается цеха, подразделения, подрядные организации, но контроль за соблюдением регламентов, сроков, отчетности — на инженерах СОТиПК.
«Если брать рабочий год, то у нас самые напряжённые месяцы зимние. Декабрь — потому, что мы пересматриваем все внутренние документы: приказы, распоряжения, инструкции. Персонал ведь меняется, к новому календарному году необходимо все актуализировать — кто и за что отвечает и так далее. А январь и февраль — авральные отчетные месяцы. Отчитываемся мы в десятки структур — это дело не самое увлекательное, но неизбежное».
В СОТиПК Кемеровской ГРЭС есть еще одна вакансия. Хотите в команду молодых и смелых, трудолюбивых и любопытных? А еще дружных и поддерживающих — друг друга и свое предприятие. Приходите на собеседование!
