Зимой 2022 года в Кузбассе впервые в истории компании стартовал проект подготовки студентов-энергетиков целевой группы. Сотрудники HR-блока называют их коротко и ёмко — «Целевики». И точно. Ведь проект как раз заряжен на достижение конкретной и такой важной для отрасли цели — привлечению в нее молодых квалифицированных кадров. Чтобы выпускник вуза, придя на ТЭЦ или ГРЭС, был уже подготовленным специалистом,который обладает не только теоретической базой, но и профессией, практическими навыками. Такой специалист мотивирован, более эффективен, у него минимальный срок профессиональной и личной адаптации.
Изначально в проекте приняли участие 29 студентов 2 и 3 курса Института энергетики КузГТУ, которые обучаются по специальности «Промышленная теплоэнергетика» и ряду «электрических» направлений подготовки: «Электроэнергетические системы и сети», «Электроснабжение» и др. Сейчас эти ребята перешли на следующий курс, продолжают обучение рабочим профессиям, к ним присоединились «новички» — вчерашние первокурсники, а теперь студенты 2 курса.
В 2023 году проект целевой подготовки не только продолжился, но и получил дальнейшее развитие — к уже существующим профессиям, которые осваивают ребята — «Машинист-обходчик по турбинному оборудованию», «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования», добавились еще две — «Машинист-обходчик по вспомогательному оборудованию котельного агрегата» и «Электромонтёр по ремонту и обслуживанию РЗиА» (*РЗиА — Релейная защита и автоматика).
Сейчас в рамках проекта проходят обучение рабочим профессиям 38 студентов.
Проект по-прежнему состоит из:
Например, теоретический блок учебной программы по специальности «Машинист-обходчик по вспомогательному оборудованию котельного агрегата» включает в себя такие дисциплины, как: «Правила техники безопасности при эксплуатации тепломеханического оборудования электростанций и тепловых сетей», «Материаловедение», «Водоподготовка и водно-химический режим», «Устройство котлов» и многие другие. А практический блок предусматривает не только изучение технологических схем, конструкций и особенностей котлов и котельно-вспомогательного оборудования, но и освоение эксплуатации оборудования (50 часов), а также стажировку на рабочем месте машиниста-обходчика по котельному оборудованию (120 часов).
График обучения достаточно насыщенный, он составляется с учетом рекомендаций профильных специалистов-работников компании, а также наработанного в прошлом году опыта.
Теоретический блок обучения стартовал в конце прошлого года и продлится до конца мая. Познакомиться с производством ребятам помогают также экскурсии на станции. Летом будет интенсивная практическая часть. После прохождения программы им будет необходимо сдать квалификационный экзамен.
«Проект «Целевой энергетический поток» — сложный, достаточно амбициозный с нашей стороны, но очень нужный энергетике. В прошлом году мы запустили его впервые, ранее в компании не было такого опыта. За год проект не только доказал свою актуальность и востребованность, но и получил развитие — мы добавили в учебный план новые профессии, прорабатываем его распространение на другие учебные заведения».
Обязательным условием проекта является погружение студентов в корпоративную культуру и развивающие мероприятия: участие в обучающих семинарах и тренингах, карьерных сессиях, встречах, молодёжных форумах. На этих мероприятиях студенты также имеют возможность познакомиться и найти общий язык с будущими коллегами.
Одним из первых мероприятий в этом году стала обучающая сессия «Подумаем о карьере» от руководителей HR-блока Кузбасского филиала компании. Специалисты поделились с ребятами советами и упражнениями по построению карьеры, пообщались напрямую по самым разным вопросам, волнующих будущих энергетиков — от помощи в реализации проектов до возможностей развития в компании.
Кстати, одним из самых важных вопросов, следующим по значимости после уровня заработной платы и возможности карьерного роста для молодёжи был вопрос … окружения, коллектива, который встретит. «А какие люди будут работать там, куда я приду?», «А как они меня встретят, как отнесутся ко мне?». Наше окружение, люди рядом, коллеги — то, что имеет огромное значение не только для студентов, но и для тех, кто в профессии давно. Так что это вполне естественные и очень важные вопросы. Их помогут снять и развитая система наставничества, и летнее производственное обучение (на эту тему снят фильм), где ребята смогут познакомиться с сотрудниками цехов и подразделений, и материалы о разных людях с ТЭЦ и ГРЭС на нашем портале. Приходите, ребята, все будет хорошо!
