День компании в СФУ: студенты знакомятся с потенциальными работодателями

Отделом подбора, обучения персонала и молодежных программ Красноярского филиала проведен День компании на территории Политехнического института Сибирского федерального университета. На мероприятие были приглашены руководители подразделений и станций Красноярского филиала, а также эксперты АИМ Холдинга. Представители СГК и студенты обменялись мнениями относительно профессии «энергетик» и ответили на вопросы друг друга.

Города

Красноярск

Предыдущая статья Следующая статья

Трудоустройство — не проблема?

День компании — это возможность для студентов кафедры «Тепловые электрические станции» (ТЭС) СФУ поближе познакомиться с будущими работодателями. Для выпускников этой кафедры на теплоэлектростанциях имеется резерв вакансий. По статистике, 99% выпускников остаются в энергетической отрасли. Ежегодно они замещают вакантные места на всех станциях Красноярского контура и сервисных компаниях. За последние 10 лет 85% от общего количества выпускников трудоустроены в группу компаний СГК.

С возможными будущими коллегами общаются представители СГК и АИМ Холдинга.
Скачать

Сибирская генерирующая компания растит своих работников еще со школы. В компании действует модель — школа, вуз, работодатель. Например, в школах Назарово есть энергоклассы, в них ребята ориентированы на поступление на кафедру ТЭС и Назаровский энергостроительный техникум. Для студентов теплотехников специалисты СГК проводят всевозможные мероприятия, погружают в корпоративную культуру, чтобы в последующем адаптация при работе на станции или в филиале прошла легче. А студентам с хорошей успеваемостью, которые проявили себя в общественной, спортивной, культурной жизни, СГК ежегодно выплачивает стипендию, в зависимости от рейтинга в рамках программы «Именные стипендии».

Что главное в учебном процессе?

Обучение на кафедре ТЭС практико-ориентированное. Вместо курсовых работ у студентов оригинальные технические изобретения. Они конструируют мини-электростанции, установки малой мощности, создают 3D модели котлов. Поэтому бакалавры ТЭС "заточены" под производство.

Волков Сергей Александрович

Начальник управления подготовки молодых специалистов АИМ Холдинг Москва

«Практико-ориентированное обучение — самый эффективный инструмент взаимодействия со студентами. Нужно давать ребятам возможность ближе познакомиться с производством, чтобы они были посвящены в работу станции, знали тот коллектив, в который придут. Это максимально ускорит адаптацию и начало их трудовой деятельности, как полноценных сотрудников компании».

Начальник управления подготовки молодых специалистов АИМ Холдинг Сергей Волков.
Скачать

Как сказались годы пандемии?

Во время пандемии профориентационные мероприятия для студентов 3-4 курса не удалось провести в полном объеме. Не было условий для корпоративных и спортивных мероприятий, практика на станциях была организована с учетом эпидемиологической ситуации. Поэтому некоторые студенты не имеют полной картины того, что их ждет, если они придут на работу в СГК.

Бойко Евгений Анатольевич

Заведующий кафедрой тепловые электрические станции ПИ СФУ

«К сожалению, пандемия сказалась на организации образовательного процесса. Но мы развиваемся, у нас совершенствуются планы, растет набор мероприятий, в том числе сегодняшнее. В планах совместная с СГК профориентация, энергоклассы, агитация школьников по Красноярскому краю, информационная поддержка, связанная с набором студентов. Организуем классическое посвящение первокурсников не в стенах университета, а непосредственно на теплоэлектростанциях, либо ТЭЦ-2, либо ТЭЦ-3. Проводим совместный с СГК день энергетика. Надеемся, что появится традиция ежегодного проведения дня компании. А также традиционные форматы, касающиеся практик, трудоустройства, обсуждения текущих проблем. Еще выделю помощь в формировании модернизации лабораторной базы и обязательное участие государственных аттестационных комиссий на защите дипломных работ».

Заведующий кафедрой тепловые электрические станции ПИ СФУ Евгений Бойко.
Скачать

Чем СГК хороша, как работодатель?

Во-первых, СГК дает возможность карьерного роста. В энергетике грамотными и успешными специалистами становятся, пройдя путь с рядовых должностей. Приглашенные эксперты — директор Красноярской ТЭЦ-1 Сергей Бородулин, директор Красноярской ТЭЦ-3 Андрей Власов, главный инженер СГК Сергей Бухтояров, директор Красноярской теплосети Сергей Иванов, главный инженер Красноярской ТЭЦ-2 Артем Зубарев — отметили, что начинали с малого. Они прошли огромный трудовой путь, обрели опыт, а благодаря энтузиазму и упорству достигли занимаемых должностей.

Во-вторых, в компании развит институт наставничества. За стажером (работником, не имеющим опыта по профилю занимаемой должности, проходящим профподготовку по новой должности) закрепляют профессионала — того, у кого есть не только знания и навыки, но и опыт работы по данной специальности. Наставник делится с новичком знаниями, помогает освоиться на новом месте. Ведь так, как живой человек, не научит никто.

В-третьих, помимо стандартного социального пакета для молодых специалистов в СГК есть приятный бонус. Жилищная поддержка в течение трех лет с момента трудоустройства. Одно из условий – не иметь собственного жилья в регионе работы. Например, тем, кто из Красноярска направился работать на станции в Зеленогорск, Назарово, Канск, компания компенсирует аренду.

Роман Коваленко — студент кафедры ТЭС, выбрал профессию энергетика, так как считает ее востребованной и полностью уверен в своем будущем трудоустройстве. Летом 2021г. проходил практику на Назаровской ГРЭС, куда и планирует пойти работать после окончания университета.
Скачать

Каким должен быть молодой специалист?

Это первый вопрос, который студенты подняли во время дня компании, на что получили единогласный ответ от экспертов СГК. Энергетика — тяжелая, но интересная область. Ремонтные работы на производстве можно сравнить с настоящей операцией, где у энергетика, как и у врача, нет права на ошибку. Поэтому первый критерий для кандидатов на трудоустройство — профильное образование.

Вот какие качества отметили еще: