— Сложные времена переживают не только профессиональные союзы. Скажу больше, именно в ситуации кризиса спрос на защиту прав растет.
Что касается сокращения членов организации, то в новосибирском филиале СГК примерно 35-40% трудового коллектива состоит в профсоюзе. Вы скажете, мало. Отвечу, что в 2016 году этот показатель у нас едва достигал 25%.
— Если коротко, — нестабильностью. С 2000-х годов новосибирские энергетики прошли через целую череду реорганизаций. Года не случалось, чтобы персонал не переводили из одного предприятия в другое, попутно сокращая штатное расписание. А при смене юрлица полагается писать новое заявление о приеме в профсоюз, и, понятно, что в этой ситуации мы теряли людей.
С 2018 года, когда мы стали подразделением Сибирской генерирующей компании, появилась определенная стабильность. Нам стало где-то легче работать. И мы почувствовали прирост численности членов профсоюзной организации.
— Представительство интересов работника и защита его трудовых прав. За 20 лет реорганизаций и непрекращающейся оптимизации оздоровление, доступный отдых и выделение путевок в детские лагеря ушли на второй план. И, тем не менее, сегодня мы активно сотрудничаем со здравницами Минеральных вод, санаториями в Алтайском крае, Новосибирской области, благодаря чему можем предложить нашим членами путевки со скидкой 15-20%.
Но, повторюсь, главное — это защита людей. Еженедельно наши первичные организации получают 2-3 обращения, связанные с переводом в новое подразделение, реорганизацией, сокращением, изменением оплаты или условий труда. У нас 13 первичных организаций, соответственно, в неделю бывает до 30 обращений. Те вопросы, которые не решаются на уровне первички, рассматриваются на уровне региональной организации.
— Самые сложные обычно связаны с депремированием и наказанием. Один из последних конфликтов в новосибирском филиале возник из-за обвинения заведующей подразделения в халатности и утрате материальных ценностей. Ей грозило увольнение и уголовное преследование. Благодаря вмешательству профсоюза проведено тщательное разбирательство, в ходе которого невиновность сотрудницы была установлена. С нее сняли обвинение, хотя и перевели на работу в другое подразделение. Я считаю, что это хороший пример включенности профсоюзной организации.
— Чрезвычайно значимо. При этом процессу заключения предшествуют долгие и зачастую трудные переговоры с работодателем. Первый договор, который мы обсуждали с руководством СГК в 2018 году, сопровождался очень тяжёлыми переговорами. Топ-менеджмент компании был нацелен на решение в первую очередь производственных задач. Вопросы индексации заработной платы были отложены «на потом». Профсоюз возражал, и в результате возникли разногласия. К 2021 году в ходе целой череды обращений, встреч, переговоров нам удалось достигнуть компромиссов с работодателем, хотя разногласия по порядку индексации заработной платы пока остаются.
— Она составляет сегодня порядка 50 тысяч рублей и на первый взгляд вполне конкурентна. При этом нужно учитывать, что до сих пор часть работодателей в регионе применяют «серые схемы» заработной платы. Исходя из этого, предполагаю, что средняя фактическая заработная плата в Новосибирской области оказывается где-то на 10 тысяч рублей выше объявленной. Кроме того, интенсивность труда в энергетике, уровень ответственности, требования к квалификации, профессионализму и качеству на порядок серьезнее, чем в других сферах деятельности. А значит, и вознаграждение должно быть выше. Сегодня практически на всех наших станциях есть незакрытые вакансии. Дефицит подготовленных сотрудников становится главным вызовом для отрасли. Без роста заработной платы эту проблему не решить.
Я вижу, что руководство компании адекватно реагирует на ситуацию, в полной мере разделяя наши опасения. Об этом свидетельствует встреча трудового коллектива с исполнительным директором СГК Павлом Барило, разговор по видеосвязи с генеральным директором Степаном Солженицыным. Они четко дали понять, что заработная плата в энергетике должна быть выше рыночной, и последовавшая после этого индексация стала наглядным подтверждением слов.
— Я бы сказал, что это пример эффективного взаимодействия профсоюза с работодателем. В августе 2021 года в Кемерове собрались около 30 представителей региональных отделений «Электроопрофсоюза», они подготовили открытое обращение на имя руководства СГК, в котором обратили внимание на низкий уровень оплаты труда. Реакция была незамедлительной. Уже в октябре 2021 года в Новосибирске прошла встреча наших представителей с директором по персоналу Кириллом Крутиковым, в ходе которой было согласовано решение об индексации на 20% зарплаты сменному и на 15% дневному персоналу группы компаний СГК. С 2022 года по согласованию с работодателем надбавка стала частью оклада, а с 1 июля 2022 года была проведена общая индексация зарплат на 10-15%. Я считаю, что это хороший результат. Важно и то, что с руководством компании договорились о регулярных совещаниях с руководителями профсоюзных организаций по вопросам социально-трудовых отношений.
— Мы должны обсудить локальные нормативные акты, регламентирующие величину оплаты труда и ее индексации. Кроме того, ряд наших организаций предложили внести изменения в коллективные договора, предусматривающие льготы и поддержку работников компаний, мобилизованных для участия в СВО.
— Профсоюз способен сделать жизнь сотрудников более комфортной и интересной. Смотрите, люди нашей профессии проводят на работе более 8 часов, то есть более трети жизни. Поэтому самые крепкие дружеские связи завязываются чаще всего на рабочем месте. Наша задача обеспечить нормальный психологический климат в коллективе, дать возможность в свободное время заниматься спортом. С этой целью мы арендуем бассейны и фитнесс-залы, организуем выезды на природу, в боулинг и так далее. У нас постоянно проходят соревнования по волейболу, хоккею и мини-футболу, и это привлекает молодежь. Для детей организуем праздники и концерты. Это сплачивает коллектив и положительно отражается на имидже работодателя.
При этом важный момент, который меня тревожит, связан с тем, что всеми благами, которые добивается профсоюз в переговорах по коллективному договору с работодателем, пользуются все сотрудники компании, а не только члены профсоюза. В 43 статье Трудового комплекса это зафиксировано отдельным положением. Но лично я считаю это нонсенсом: ни одна организация не будет защищать права людей, если они не являются ее членами. Только профсоюз, он обязан стараться для всех. Уверен, что это несправедливо: наши командировки, участие в переговорах, привлечение юристов — требуют ощутимых затрат.
Поэтому профсоюзные организации России неоднократно пытались внести в Госдуму предложения по изменению ТК, но, к сожалению, они пока не проходят. Остается надеяться на сознательность людей, на то, что они оценят наши усилия, перестанут пользоваться ими бесплатно и вступят в профсоюз.
